協助院方在人力資源管理與發展中，有關醫院人事管理制度辦法、計劃的制定，

並有效執行以使醫院的人力資源能有效發揮與運用。

工作職掌項目

組長

1.    全院人力資源管理、組織規劃及發展。

2.    訂定/修正人事制度與管理辦法，並公告實施。

3.    規劃薪酬體系、擬定薪資結構、例行薪資審核。

4.    建立教育訓練體系（需求評估、規劃、執行、績效評估）。

5.    人事異動處理、升等與績效考核。

6.    醫師合約管理。

7.    醫師/員工溝通協調與其他意見收集。

8.    勞工安全衛生管理業務。

9.    外勞生活管理。

10. 執行上級主管臨時交辦事項。

事務員

1.    新進人員招募、任用、報到手續、識別證及各項證明書 （在職、離職、考績）申請。

2.    人事資料檔建立及維護。

3.    假卡、異動單及員工差勤管理。

4.    部分工時人員薪資核算/輪值單位加、值班費計算。

5.     員工教育訓練資料統計及維護。

6.    平時考核、年度考績及獎懲事宜維護。

7.    職員工差旅費之申請及核銷。

8.住宿人員床位管理。

9.各類證照管理、醫事人員執照異動變更及報備支援。

10. 綜理保險（勞保、健保、團保、醫責險）續保、給付及福利相關事務。

11. 醫療機構建教合作維護及管理。

12. 特約廠商、托兒所等員工福利簽約事宜。

13. 勞工退休金新舊制管理作業。

14. 契約人員之勞動契約/院外受訓人員合約管理。

15. 公文管理。

16. 單位網站及徵才廣告檔維護。

17. 進用身心障礙及特殊身分員工系統申報。

18. 執行上級主管臨時交辦事項。